За время реализации проекта дефицит директоров школ сократился более чем втрое. Многие регионы эффективно используют возможности кадрового резерва, назначая подготовленных специалистов на ключевые управленческие позиции.
Помимо формирования резерва, около 4 тысяч действующих директоров уже прошли краткосрочные курсы повышения квалификации в НЦПК «Өрлеу», что позволило укрепить управленческий потенциал в школах и повысить качество менеджмента в системе образования.
«Проект дал ощутимый результат, в школах появляются новые, мотивированные управленцы. Теперь важно завершить этот процесс и закрыть все оставшиеся вакансии уже в августе. Речь идет не только о назначении директоров, но и о системном обновлении управленческой культуры в образовании. Это условие реальных изменений и повышения качества образования», – подчеркнул министр просвещения Гани Бейсембаев.Тем не менее, по словам министра, в ряде регионов потенциал кадрового резерва используется не в полной мере. Наибольшая потребность сохраняется в Алматинской, Карагандинской, Абайской, Павлодарской и Туркестанской областях.
Министр поручил в августе завершить назначения на все оставшиеся вакансии, отметив, что персональную ответственность за выполнение задачи будут нести руководители областных управлений образования.
Ланга Черешкайте, фото министерства просвещения РК