Трудовой договор, действительно, в отличие от договора ГПХ предоставляет больше гарантий: оплачиваемый отпуск, больничный, выходное пособие при увольнении и другие социальные гарантии. Плюс, что наиболее важно в сегодняшнем контексте, полный перечень отчислений.
И в этом смысле договор ГПХ практически сравнялся с трудовым. В начале 2025 года была введена норма, согласно которой заказчик удерживает кроме пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и стандартных налоговых вычетов еще и социальные налоговые отчисления.
Это, во-первых, привело к снижению налоговой нагрузки на физлиц, работающих по ГПХ (за счет уменьшения итоговой суммы, облагаемой ИПН), а во-вторых, предоставило людям дополнительный пакет гарантий!
Теперь у них тоже появилось право получать социальные выплаты из ГФСС при потере работы, утраты трудоспособности, потери кормильца, а также при потере дохода в связи с беременностью и родами и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
При этом, у договора ГПХ есть принципиальное и очень важное для многих казахстанцев преимущество: нет никаких ограничений на количество договоров ГПХ, заключаемых одним сотрудником. Эти отношения регулируются Гражданским кодексом, и там это допустимо. В отличие от договора трудового, где четко учитывается количество часов и мест работы. Надо полагать, не от хорошей жизни люди берутся за вторые, третьи и так далее подработки: количество договоров ГПХ регулируется только самим сотрудником. Сколько потянет, столько и возьмет.
Казалось бы, все и так достаточно справедливо! Но в Трудовой кодекс решено было внести принципиальные поправки, которые, по сути, запретили договор гражданско-правового характера в том его виде, каким он действует сейчас.Есть три критерия, которые отличают трудовой договор от договора ГПХ: выполнение работником функций по определенной квалификации и специальности, выполнение обязательств с личным подчинением руководству и получение работником заработной платы. Так вот, если хотя бы одно из этих условий присутствует, договор ГПХ не может быть заключен.
Ответственность по выполнению этих норм в первую очередь лежит на работодателе, он должен решить, какой именно договор в конкретном случае заключить. Ну а проверять его будут инспекторы по труду.
- У нас есть единая система учета трудовых договоров, и в нее сейчас уже технически есть возможность подгружать договоры ГПХ, — прокомментировал первый вице-министр труда и соцзащиты Аскарбек Ертаев, — сейчас в системе уже 300 договоров ГПХ, мы проводим по ним мониторинг. И если инспектор увидит, что этот договор имеет признаки трудового договора, идет предписание работодателю о том, чтобы он перезаключил договор. И если он этого не сделает, он будет привлекаться к административной ответственности.По данным бюро нацстатистики, всего в Казахстане на начало года свыше 85,6 тысяч человек работали по договорам ГПХ. Будет ли мониторинг инспекции по труду сквозным или выборочным, сказать сложно. Но еще один инструмент для контроля работодателей у государства появится.
Впрочем, депутаты предлагают и на этом не останавливаться.
- Я думаю, тысячи граждан ждут этот закон! – взял на себя ответственность заявить депутат-аманатовец Мурат Абенов, – многие работодатели злоупотребляют. Когда-то внесли эти изменения, ну это понятно, олигархические группы под себя сделали. Но все равно мало в новых поправках инструментов. Вот сейчас вице-министр сказал всего три критерия, и все это будет определять министерство. Здесь же и коррупционная норма есть! Это все и налоговая может отследить, почему мы в минтруда эту функцию даем, а они кого-то накажут, кого-то не накажут. Налоговая должна выявлять и сразу наказывать! Давайте до второго чтения это внесем!Депутаты предлагают даже заставить работодателя компенсировать все неоплаченные работнику отпуска за тот период, что он пребывал с ним не в тех отношениях! Судя по скорости, с которой в парламенте работают на такого рода поправками, можно предположить, что уже в начале года их направят на подпись президенту. Тогда же вступит в силу и новый Налоговый кодекс, который сильно перекроит работу предприятий. И повысится ли со всеми этими новшествами уверенность в завтрашнем дне как у работодателей, так и у работников?
Подписывайтесь на наш телеграм-канал https://t.me/zorknews
Бахыт Нуржанова, фото пресс-службы мажилиса РК и pixabay.com