Министерство труда и социальной защиты населения подготовило приказ о внесении изменений в правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Документ направлен на повышение прозрачности процедур, эффективности использования бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства участников программ господдержки занятости, передает корреспондент Zorknews.kz.
Ключевое нововведение — закрепление обязанности работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест в штат после завершения срока участия в программе. Работодатель должен обеспечить постоянное трудоустройство не менее 10% участников, если в предыдущем году было организовано 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо как минимум одного человека — при меньшем количестве.
При этом будут учитываться только те работники, за которых в течение шести месяцев до подачи новой заявки регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы. Из расчета исключаются лица, временно не работающие по уважительным причинам, в том числе проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за границу, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными. Таким образом, государство усиливает ориентацию программ на устойчивую, а не временную занятость.
Вторым важным блоком изменений станет внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда. Это позволит полностью цифровизировать процесс и исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок.
Система автоматически будет отклонять заявки компаний, которые в текущем году получили государственные гранты или микрокредиты, участвуют в программах профобучения, задействованы в инфраструктурных проектах по госзакупкам, образовательном госзаказе либо оказывают медицинские услуги в рамках ГОБМП и ОСМС. Исключение предусмотрено для направлений «Молодежная практика», «Социальные рабочие места» и проекта «Серебряный возраст». Также не допускается одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.
Проект приказа предусматривает и усиленные требования к работодателям. Среди них — статус действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, срок деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие задолженности по заработной плате, регулярность социальных платежей за последний год, отсутствие в перечнях недобросовестных налогоплательщиков и лжепредпринимателей. Работодатель не должен находиться в процессе банкротства или ликвидации и обязан иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры.
Отдельно регламентируется количество общественных работ, которые могут быть организованы работодателями.
Установлены следующие лимиты:
• для субъектов социального предпринимательства первой категории — от 1 до 10 рабочих мест;
• для акционерных обществ, ТОО и их филиалов — от 1 до 5;
• для индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств — от 1 до 5;
• для НПО — от 1 до 5;
• для государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов — от 1 до 5.
При выполнении ряда социальных условий лимиты могут быть увеличены в два раза. Это возможно при трудоустройстве лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, представителей многодетных семей и матерей, награжденных государственными наградами, а также при софинансировании работодателем не менее 50% заработной платы или переводе в штат не менее 60% участников общественных работ предыдущего года.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его первого официального опубликования. Обновленные правила призваны повысить результативность программ занятости, обеспечить честную конкуренцию среди работодателей и сделать субсидируемые рабочие места реальным инструментом перехода к стабильной занятости.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал https://t.me/zorknews
Ланга Черешкайте, фото gov.kz.
7 ноября 2024
«Закон ценен не потому что он закон, а потому что в нем заключена справедливость» - Генри Уорд Бичер.
Главное
USD
464.73 KZT
EUR
546.57 KZT
RUB
6.19 KZT
