Конституционный суд Казахстана рассмотрел жалобу женщины, которую уволили из школы за аморальный проступок. Она посчитала, что такая формулировка в Трудовом кодексе слишком расплывчата и позволяет увольнять сотрудников по субъективному решению работодателя, передает корреспондент Zorknews.kz.
Заявительница утверждала, что в законодательстве нет четкого определения аморального проступка и критериев, по которым можно установить, что именно считается таким поведением. По ее мнению, это создает риск произвольного увольнения и нарушает право на труд и судебную защиту.
В Конституционном суде с этим доводом не согласились. Там пояснили, что требования к поведению педагогов закреплены в законодательстве, в том числе в правилах педагогической этики.
Суд отметил, что составить закрытый список всех поступков, которые можно считать аморальными, невозможно. Поэтому каждый случай нужно оценивать отдельно — с учетом обстоятельств, профессиональной деятельности и общественных норм.
В итоге Конституционный суд пришел к выводу, что норма Трудового кодекса достаточно определенна и не противоречит Конституции. Это означает, что увольнение за аморальный проступок может применяться, если поведение работника несовместимо с продолжением воспитательной деятельности.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал
Ланга Черешкайте, фото gov.kz.