Первое – занятость должна быть не менее шести месяцев. Второе – у работника должны быть безопасные условия труда. Третье – необходимо иметь весь пакет необходимых социальных и пенсионных отчислений. Ну и главное – зарплата. Она должна быть не меньше медианной как в отрасли, так и в регионе. А медианная зарплата, как известно, это такая сумма, когда ровно половина людей зарабатывает меньше, а другая половина — больше. И этот показатель наиболее объективно отражает доходы людей в конкретной отрасли или территории.

Интересно, что пару лет назад, когда только начали так оценивать, этот показатель едва превышал два миллиона. То есть за это время казахстанцы неплохо продвинулись и в своем заработке, и в условиях труда.
Понемногу выходят из тени таксисты и курьеры, даже появилось понятие платформенная занятость. Этот факт в целом радует, но погоды не делает. За счет водителей, например, показатель прирос на незначительные 50 тысяч. Есть тенденции, когда существующие рабочие места становятся качественными. Но наибольший потенциал кроется в том, чтобы за счет новых производств в той же обрабатывающей промышленности создавать не просто какие-нибудь, а качественные рабочие места. Но здесь в выставлении KPI для государственных органов, которые курируют реализацию так называемых инвестиционных проектов, все-таки решили быть реалистами.
- Мы ставим цель в 3,8 миллиона, — продолжает Аргандыков.— У нас в стране 9,6 миллиона занятого населения, чуть более 7 миллионов – это наемные работники. И такой показатель – это нормально. Для нашей экономики – нормально!
Бахыт Нуржанова, фото erdo.enbek.kz и сгенерированное нейросетью изображение